En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el superior y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Cuando tu estructura introduce nuevos roles o posiciones a través de un proceso de quinta y selección, es https://andersonsofjo.liberty-blog.com/28621874/analisis-puesto-de-trabajo-administrativo-para-tontos