Al priorizar la objetividad y la consistencia, las organizaciones pueden producir análisis de trabajo confiables que reflejen con precisión los requisitos y responsabilidades de cada posición. Se deducen qué competencias diferencian a un buen empleado de aquel que no realiza correctamente su trabajo. Revisión por Pares: Involucrar a un segundo https://giosuey580fkp9.bloggazza.com/profile